Le leadership

Les meilleures entreprises proposent un parcours de formation à leurs cadres, leur prodiguant des connaissances techniques et concrètes sur leur métier, mais aussi dispensant conseils, bonnes pratiques et lignes de conduite. Toutefois, les aspects personnels sont le plus souvent occultés sous ces louables intentions.

La personne derrière le leader existe

Elle possède sa personnalité, ses forces et ses lacunes, mais aussi ses limites, ses valeurs et ses ambitions. Cette personne a une vie avec laquelle
composer, un héritage et des relations sociales. Tout cela influence l’exercice du
commandement. Mettre la personne en lumière, formaliser ses ressources et ses obstacles, est une véritable opportunité qui bénéficiera au manageur, à ses collaborateurs et à
l’entreprise elle-même.

Le coaching est un moyen complémentaire de développer le leadership des individus. Cette pratique permet d’amener la personne à réfléchir sur son rôle professionnel, à le mettre en
perspective avec son individualité, pour in fine aligner ces deux composantes

En m’appuyant sur mon parcours professionnel, j’ai créé un processus de coaching qui vous permettra de lancer cette réflexion de fond, que je résume en une phrase :

Get the people on board…

Elle possède sa personnalité, ses forces et ses lacunes, mais aussi ses limites, ses valeurs et ses ambitions. Cette personne a une vie avec laquelle composer, un héritage et des relations sociales. Tout cela influence l’exercice du commandement. Mettre la personne en lumière, formaliser ses ressources et ses obstacles, est une véritable opportunité qui bénéficiera au manageur, à ses collaborateurs et à l’entreprise elle-même. Le coaching est un moyen complémentaire de développer le leadership des individus. Cette pratique permet d’amener la personne à réfléchir sur son rôle professionnel, à le mettre en perspective avec son individualité, pour in fine aligner ces deux composantes

…and show them the way

Le rôle du leader est de coordonner les efforts de tous vers un objectif précis, la réalisation d’une mission, la concrétisation d’une vision. Peu importe qui décide de cet objectif, à quoi ressemble cette mission, ou qui formule la vision. En tant que leader, vous choisissez la route à emprunter et la manière d’y arriver. Le leader est là pour faciliter le travail de ses collaborateurs. Il organise et délègue le travail, conduit les discussions et prend les décisions. En tant que responsable, il affronte les situations difficiles, apaise les tensions et partage les succès

Il existe une façon de diriger qui est la vôtre. Je vous aide à la découvrir.

ADRESSE

Nous nous rencontrons pour votre rendez-vous à l’espace de coworking L’Archipel, au centre de Toulon

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